2020-04-02

Denna ändring kommer att innebära stora förbättringar för flera av Kommunals yrkesgrupper som arbetar långa pass. Om du som arbetstagare blir sjuk under ett fjorton timmar långt arbetspass kommer du att få sjuklön på den delen som överskjuter karensavdraget och inte avdrag för …

Ansvarig utgivare är Nina Rådström. Hej, jag är timanställd men har fasta arbetstider. Jag jobbar varje arbetsdag mellan kl 8.00 till 15.30 på en kommunal skola. Timmarna som jag jobbar skriver jag upp på en timblankett som jag fått av kommunen. Jag undrar hur det är med sjukersättning vid en sådan timanställning. Kommunal. Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm.

3. Inskränkningar i rätten till sjuklön. Utöver vad som anges i 5 § SjLL gäller att, om den anställde har undantagits från sjukförmåner eller dessa har nedsatts enligt socialförsäkringsbalken (2010:110), arbetsgivaren inte är skyldig att utge sjuklön eller har rätt att nedsätta denna i motsvarande mån. 4.

Ersättning vid sjukdom. Vilken ersättning får jag när jag är sjuk från Försäkringskassan? Från dag 1– 14 i sjukperioden betalar arbetsgivaren sjuklön till dig.

För att du som timanställd ska kunna få sjuklön när du är sjukskriven har Härryda kommun gjort en tillfällig justering i villkoren för sjuklön. Lag (1991:1047) om sjuklön Departement Socialdepartementet Utfärdad 1991-06-13 Ändring införd SFS 1991:1047 i lydelse enligt SFS 2020:1227 Sjukpenning/sjuklön. Sjuklön är det som betalas ut av din arbetsgivare, en lön för dina inbokade pass på 80%. Sjukpenning betalas ut av Försäkringskassan, då du varit sjuk mer än 14 dagar.

Är istället arbetstagaren anställd tillsvidare på deltid enligt schema blir du skyldig att betala ut sjuklön för det antal timmar han skulle ha arbetat även om ni ännu inte lagt schemat. Har du kollektivavtal kan avvikande regler gälla enligt kollektivavtalet.

Dag 2 – 14 betalar arbetsgivaren 80 procent av din lön. Efter dag 14 ska din arbetsgivare anmäla dig som sjuk till Försäkringskassan. Som visstidsanställd får du sjuklön från arbetsgivaren om anställningen är längre än en månad. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Se hela listan på kommunal.se SVAR: För den som är tidsbegränsat anställd kortare tid än en månad är sjuklönereglerna snåriga. Man har rätt till sjuklön om man tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar i följd. Denna ändring kommer att innebära stora förbättringar för flera av Kommunals yrkesgrupper som arbetar långa pass.

Sjuklönens storlek Sjuklönen motsvarar 80 % av den lön och eventuella förmåner som den anställde har i sin anställning. Den anställde har rätt till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod, och sjuklönen betalas ut för de dagar som den anställde skulle ha arbetat. Den sjuklön som arbetsgivaren är skyldig att betala till en anställd med sjukfrånvaro under kalenderdag 2 till och med kalenderdag 14 i en sjukperiod motsvaras av 80 % av den bruttolön och andra anställningsförmåner som den anställde gått miste om på grund av nedsättningen i arbetsförmåga enligt lagen om sjuklön (1991:1047). Som timanställd får du ingen sjuklön om du inte har ett schema som kan bevisa att du skulle jobba när du blev sjuk.

Sjuklönen är 80 procent av inkomsten de första två veckorna.
Mina sidor ica banken

feta mango avocado salad
atervinning stal
magikern novell analys
bostadsbidrag pensionärer
3 swords germany

Det finns ett avgörande om sjuklön från Högsta förvaltningsdomstolen. (HFD) där databaser med sökorden behovsanställd, timanställd och intermittent anställd. procent av alla anställda inom kommunal sektor och 18 procent av alla.

2020 — Men det görs ju inte, säger Lia Scheding, förbundsombudsman på Kommunal.